基于冲突管理视角的大股东制衡研究

• 作 者: 谢薇
• 出 处: 西南财经大学
• 发表日期: 2020年07期
• 关键词: 控制权争夺 股权制衡 大股东冲突 冲突管理

本文在民营经济蓬勃发展,民营公司踊跃上市的大背景下,研究发现民营上市公司受自身实力所限和上市规模要求等原因,容易形成大股东制衡的股权结构。但这些公司并没有真正发挥大股东互相监督和牵制进而改善公司治理的积极作用,反而屡屡发生控制权争夺事件,影响公司正常经营发展。文章对大股东制衡企业股东冲突升级演化形成控制权争夺的问题进行了研究,围绕大股东冲突的本质、内外部原因、形成机制和特点以及冲突结果这些基本现状进行详细研究。首先,梳理大股东制衡和控制权争夺的文献,并进行文献述评。其次,创造性地在股东关系和公司控制权归属的研究框架中,引入冲突管理理论,结合传统的委托代理理论,论述对大股东冲突进行管理,维护大股东关系的重要作用。然后以三维丝控制权争夺案例作为研究对象,深度剖析其冲突原因,重点分析冲突特点和冲突升级路径,以及大股东控制权争夺对公司治理的正面和消极影响。最后,针对有效管理大股东冲突,预防冲突升级,维护股东关系,发挥大股东制衡积极作用,维持控制权稳定提出了建议。本文以三维丝作为案例研究对象,研究发现大股东地位不平等,漠视他人利益诉求,拒绝沟通是引起冲突的主要原因,忽略冲突管理或者以错误的强制手段解决冲突会导致冲突升级演变成为控制权争夺,产生巨大的负面作用。控制权争夺将导致公司经营业绩不稳定,股价异常波动等后果。同时,大股东冲突影响公司股权制衡结构和控制权稳定性。最后,文章通过以上分析,提出维护股东关系,有效管理大股东冲突,预防冲突升级和建立健全公司治理机制,发挥大股东制衡积极作用等建议。本文的研究意义在于将冲突管理理论和传统的委托代理理论进行结合,希望对股东关系和控制权归属研究提供一个新的思路。同时通过案例分析为大股东制衡企业有效管理大股东冲突,发挥股东互相监督的正面作用,维持控制权稳定提供一定参考价值。