【摘 要】
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人力资源管理系统是提高化工设计院员工工作绩效和工作积极性的重要手段,也是现代必不可少的基础设施与技术支撑环境。本文结合化工设计院人力资源管理的现状,分析了系统的功
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人力资源管理系统是提高化工设计院员工工作绩效和工作积极性的重要手段,也是现代必不可少的基础设施与技术支撑环境。本文结合化工设计院人力资源管理的现状,分析了系统的功能需求,对系统进行设计和实现。本文首先以UML的方法结合管理实际进行业务需求分析,对于每一种功能需求,均以用例图的方法将其进行细化,并对每一种功能进行分析;选用层次化设计理念作为整体开发框架规划出软件的整体结构,通过将整个系统分为三层:持久层、业务逻辑层、展现层,来适应用户的各类应用需求并使数据库管理保持足够的稳定性,增强系统的事务处理效率和准确度,支持用户对数据进行更加高效的操作。整个系统由机构管理功能、人事管理功能、工资模板管理、工资发放管理、所得税管理、系统管理功能等模块构成,对每一个模块,以类图的形式给出其涉及到的管理控制类、业务逻辑类和信息实体类,并给出类之间的关系及每一种类包含的属性和方法等,阐述操作的具体流程中各个类之间的交互过程。最后结合模块核心功能,给出了必要的程序代码,对其实现界面进行说明,并对用户的操作过程进行简述。系统的使用结果表明,该系统能够更有效,更准确,更符合实际地进行人力资源管理。该系统基本上可以满足化工设计院进行人力资源管理的需求,也提高了人力资源管理的效率。
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