【摘 要】
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企业集团是企业组织的高级和复杂形式,是以一个或若干个大型企业或大型公司为核心,通过协作、联合、兼并等方式,把具有生产技术经济联系的各个独立的法人组织以产权联结和契
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企业集团是企业组织的高级和复杂形式,是以一个或若干个大型企业或大型公司为核心,通过协作、联合、兼并等方式,把具有生产技术经济联系的各个独立的法人组织以产权联结和契约合同为纽带而建立起来的一种大规模、多形态、多层次结构的企业法人联合组织形态。随着市场经济的进一步发展,国内涌现出一批优秀的企业集团,有些优秀的企业集团如联想集团已经通过企业收购、重组的方式成为一个在国际上具竞争力,拥有国外的研发基地和子公司的跨国公司。随着企业规模的不断扩大,各企业集团对知识产权的重视程度也越来越高,知识产权保护意识也越来越强,各大企业集团的专利申请数量急剧增加。随之而来的企业集团内部对这些已授权的专利的管理也成为一个新的课题,尤其是一些跨国公司的母子公司之间面临着所处不同法律环境的客观情况,给合理管理知识产权、利用知识产权来创造最大效益,最大程度保护企业集团的利益带来了新的难题。本文通过对日美和我国优秀企业集团对本集团所有专利权的“集中管理/集中所有模式”和“集中管理/单独所有模式”等几种管理模式的分析,提出企业集团专利管理过程中存在着两个重要问题:如何补偿子公司的职务发明以及如何实现集团内部专利权的转让。进而在此基础之上探索一种新的专利管理模式——专利信托管理模式,以期通过对以上问题的论证来增强我国企业集团结合自身特点合理管理知识产权,使得企业集团能够平稳利用其知识产权,增强企业自主创新力、增进企业国际竞争力。
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