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目的了解合肥市医疗机构放射人员辐射防护知信行及职业倦怠情况,通过分析目前合肥市放射人员知信行中存在的问题及其之间的关联,探讨其改善自我防护,提高满意度及降低职业倦怠,以实现身心健康。方法自行设计的知识、行为调查问卷;工作满意度指数量表(Schreisheim&Tsui)以及职业倦怠调查普适量表(Maslach)相结合的问卷,分层整群抽取合肥市医疗机构放射工作人员进行问卷调查,开始调查前告知放射工作人员有关注意事项,要求必须自己填写,实事求是。本研究共发放问卷364份,回收有效问卷347份,回收率95.3%。回收问卷资料核对整理,采用Epi Data3.1进行数据录入和校验,录入后采用SPSS11.5进行统计分析,利用描述性统计(均数±标准差、百分比)、t检验、方差分析、非参数检验等多种统计方法,P<0.05差异具有统计学意义。结果对合肥市医疗机构347名放射工作人员进行辐射防护知信行问卷调查。1.辐射防护知识知晓情况:在347名放射工作人员的调查问卷中,辐射防护知识共20题,1题1分,被调查者得分为5-19分,平均得分为(14.38±2.12)分。其中正确率最低为25%,最高为95%。正确率<60%有18人(5.2%);60%-80%有272人(78.4%);>80%有57人(16.4%)。经统计学检验,放射工作人员辐射知识的知晓情况与工种、职业照射种类、医院等级、是否有完善的制度、培训次数是否合格、是否有剂量计、是否参加体检有关联。2.辐射防护行为情况:在被调查的347名放射工作人员中,295(85%)人接触放射源之前参加过岗前培训并参加在岗期间培训;175(50.4%)人近2年的在岗期间参加过2次及以上放射防护培训。255(73.5%)人认为单位有比较完善的安全组织管理制度。336(96.8%)人单位购置个人剂量计;292(84.1%)人有个人剂量计并且始终佩戴。260(74.9%)人一直使用工作人员的安全防护器材。335(96.5%)人认为职业健康体检有必要,并参加2年一次的职业健康体检;82(23.6%)人在经历的职业健康检查中,健康指标出现异常。3.辐射防护态度(满意度)调查对象工作满意度各维度中,得分最低的是“收入”为(2.80±1.16)分;得分最高的是“上司关系”为(4.24±0.70)分。性别、年龄、文化程度、工种、职称、放射工作年限、日均工作时间、慢性疾病、医院等级、是否参加培训、培训次数是否合格、是否参加体检、单位是否有完善制度、是否有防护用品并正确使用是满意度不同维度的影响因素,P值均<0.05,差异具有统计学意义。4.调查对象职业倦怠情况347名放射工作人员中,58.5%有一定程度的“情绪衰竭”现象;54.1%有一定程度的“情感疏远”;41.8%没有“个人成就感”。文化程度、工种、职业照射种类、日均工作时间、医院等级、有无培训、培训次数是否合格、有无剂量计、是否体检、是否有完善的制度、是否有防护用品并正确使用是“情绪衰竭”、“情绪疏远”、“个人成就感”的影响因素,P值均<0.05,差异具有统计学意义。结论347名放射工作人员知信行受多方面影响,存在一定程度的职业倦怠;建议相关部门改善放射工作人员的辐射防护现状,建立心理疏导机构,减少工作压力;通过激励机制,提高其工作激情。