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自我决定理论(self-determination theory,SDT)对动机理论的贡献在于它认为人类动机有四种类型并且是一个在自主性维度上的连续体。目标自我一致理论在SDT的基础上，通过对被试主动生成的目标进行研究，揭示了不同类型的动机的整合程度(目标自我一致)以及这样的整合对目标行为和幸福感的影响。另外，与SDT研究相一致的是，目标自我一致的研究也揭示了自主性动机对心理结果的重要作用。本研究在SDT的理论框架中，主要探讨员工的工作目标设置背后的动机过程，以及这样的过程对员工的工作认知和工作态度的影响；另外，从组织和个人特征的角度，我们考察了对员工目标自我一致的影响因素。本研究的模型整合了目标自我一致、心理授权、组织支持感和组织承诺等研究。我们通过问卷调查的方法收集数据，所得到的主要结论如下：
1．目标自我一致/自主性动机对心理授权有着显著的影响；而控制性动机对心理授权无显著影响。
2．目标自我一致/自主性动机仅对工作满意度、情感承诺有显著影响，而对规范承诺、持续承诺无显著响；控制性动机对工作满意度和组织承诺的三个维度均无显著影响。
3．心理授权对工作满意度和情感承诺有显著的影响。
4．心理授权在目标自我一致/自主性动机和工作态度之间起中介作用。
5．组织支持感和自尊分别对目标自我一致有着显著的影响。