【摘 要】
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21世纪人类已进入知识经济时代。现代企业的生存和发展更多地取决于知识的拥有、创造和利用。而知识的产生和应用归根到底离不开高素质的知识型员工队伍。近年来,越来越多的
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21世纪人类已进入知识经济时代。现代企业的生存和发展更多地取决于知识的拥有、创造和利用。而知识的产生和应用归根到底离不开高素质的知识型员工队伍。近年来,越来越多的知识型企业不断产生和成长,知识型员工的比例在迅速增加。如何对知识型员工进行有效的管理成为企业管理面临的重要课题。传统的员工刚性管理模式的弊端日益显现,仅靠零散的柔性管理方法的植入对知识型员工进行管理不能从根本上解决问题。因此,探索对知识型员工进行有效管理的柔性管理体系刻不容缓、意义重大。本文尝试在国内外学者对知识型员工柔性管理方法和手段研究基础之上,构建一套内容较为全面、系统结构完整、普适性较强的知识型员工柔性管理体系,为企业知识型员工管理提供理论指导和技术支持。论文主要从以下几个方面进行论述:(1)知识型员工相关理论和问题概述。首先对知识型员工的定义进行了严格区分,对相关理论和重点问题进行了分析和澄清,然后通过对知识型员工特征的多层面揭示和分析,确立了知识型员工柔性管理体系的构建原则。(2)着重从知识型员工柔性管理体系基础构建、知识型员工柔性管理体系基本内容构成和知识型员工柔性管理体系环境建设等三个方面,系统地论述知识型员工柔性管理体系及其运行机制和构建方式与方法等。(3)针对现有柔性管理研究所缺失的柔性培训方面进行了较为深入地论述,作为柔性管理体系的重要理论补充。
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