【摘 要】
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目前,村干部面临着巨大的工作压力,同时基本薪酬较低、绩效考核不够科学,社会保障存在欠缺等薪酬激励机制不健全等问题的存在都是村干部整体工作热情不高、队伍不稳定的重要原因,在社会范围内也引起了群众的不满,进而影响到村内相关事务的正常运行以及乡村振兴战略的全面实施。为有效提升村干部的工作积极性,达到村干部管理的理想效果,提高村干部服务水平和办事效率,让群众有更高的获得感和满意度,构建合理而又行之有效的薪
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目前,村干部面临着巨大的工作压力,同时基本薪酬较低、绩效考核不够科学,社会保障存在欠缺等薪酬激励机制不健全等问题的存在都是村干部整体工作热情不高、队伍不稳定的重要原因,在社会范围内也引起了群众的不满,进而影响到村内相关事务的正常运行以及乡村振兴战略的全面实施。为有效提升村干部的工作积极性,达到村干部管理的理想效果,提高村干部服务水平和办事效率,让群众有更高的获得感和满意度,构建合理而又行之有效的薪酬激励机制十分必要。本文以湖南省宁乡市为研究实体,从中央乡村振兴战略部署的高度来认识和分析该市村干部的薪酬激励机制情况。根据激励理论和本人的岗位实际,将理论与实践相结合,通过到实地开展调查研究,对照新时代村干部作用发挥的新要求,努力探索完善村干部薪酬激励机制的新举措,为宁乡市及其他类似地区健全和完善村干部薪酬激励机制提供参考对策和建议。本人首先通过查阅大量的相关文献、著作,归纳了国内外研究现状,对村干部、薪酬及薪酬激励机制等概念进行了界定,对相关激励理论进行了阐述;其次,结合宁乡市村干部队伍的基本情况,运用查阅历史档案资料、问卷调查、深度访谈等方法,分析了宁乡市村干部薪酬激励机制的现状、历史变化以及成效;再次,分析了目前宁乡市村干部薪酬激励机制存在的突出问题及原因;最后,针对问题提出了相应的对策和建议:建立村干部薪酬增长长效机制、健全村干部社会保障机制和完善村干部绩效考核机制、重视调动非薪酬因素的辅助作用。
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