【摘 要】
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企业知识论者认为独特的知识是企业获取持续竞争优势的关键性资源。企业不可能创造出自身发展所需要的所有知识，从外部获取知识是其重要的知识来源。本文认为，组织间关系是企业
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企业知识论者认为独特的知识是企业获取持续竞争优势的关键性资源。企业不可能创造出自身发展所需要的所有知识，从外部获取知识是其重要的知识来源。本文认为，组织间关系是企业获取外部知识的重要途径，不同的组织间关系将影响企业对外部知识的获取。通过对相关文献的整理，本文提出一个关于组织间关系的分类框架，将企业的组织间关系分为交易关系、合作关系、合资关系和母子关系四大类。跨国公司拥有比中国企业更多的知识，因此本文选择了四个与跨国公司有着不同组织间关系的企业，通过个案访谈，采用案例分析的归纳方法，在Lane的知识分类的基础上对企业中存在的知识进一步进行细分，提出了关于组织间关系影响企业知识获取的五个假设。然后通过对84个样本的问卷调查，并应用SPSS软件进行统计分析，对关于组织间关系与企业知识获取的五个假设进行验证。结果显示，不同的组织间关系将影响企业从其他公司获取知识。而在所有关系中，母子关系最有利于知识尤其是管理技能知识的获取，资产关系又比非资产关系更有利于管理技能知识的获取。而在所有知识中，组织间最容易获取的是产品制造与生产知识。
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