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论文的第一章界定了人力资源的概念,阐述了人力资源管理理论,第二章综合论述了西方企业在人力资源管理的各个环节上的模式和方法;第三章结合中国的国情,对民营企业的人力资源开发与管理进行了分析;第四章通过对中国民营企业和西方企业的人力资源开发与管理的比较,提出了民营企业在人力资源管理方面的发展目标以及实现目标的途径,并附上真实的案例设计加以说明.