【摘 要】
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随着我国社会主义市场经济结构不断完善和国内股权分配制度的不断推进,我国股权激励在企业管理制度上越来越优化,也有越来越多的企业加入进来。股权激励措施对公司治理结构,高管激励等方面产生了非常大的影响,同时也占据了企业制度的重要位置。然而在另一方面,由于我国市场经济体制存在诸多缺点和不足,推行企业进行股权激励方案是否能够达到想要看到的结果还是会受很多不确定的因素影响。因此企业实施股权激励到目前依旧是很重
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随着我国社会主义市场经济结构不断完善和国内股权分配制度的不断推进,我国股权激励在企业管理制度上越来越优化,也有越来越多的企业加入进来。股权激励措施对公司治理结构,高管激励等方面产生了非常大的影响,同时也占据了企业制度的重要位置。然而在另一方面,由于我国市场经济体制存在诸多缺点和不足,推行企业进行股权激励方案是否能够达到想要看到的结果还是会受很多不确定的因素影响。因此企业实施股权激励到目前依旧是很重要的研究课题。九阳股份作为家电行业的一员,市场竞争驱动力强,行业竞争激烈。美的、格兰仕等大型家电企业逐渐摄入进来,在很大程度上降低了九阳股份的销售量和影响力。为了持续站稳市场份额,九阳股份需要不断的吸收并留住各方面的技术人才,扩大宣传力,增加销售量。所以九阳股份结合了自身的企业结构,前后做出了两次股权激励措施。2011年第一次股权激励措施以失败告终,2014年第二次股权激励措施实施较为合理,为企业带来了较好的利益效果。由于九阳股份实施了两次股权激励措施,有比较的意义,能够更好的合理分析两次股权激励措施之间的利弊。因此,选取九阳股份公司的两次股权激励方案作为案例研究。本文主要运用文献研究的案例分析方法,对案例进行了分析研究。首先,简要介绍了九阳股份公司的两种股权激励,并从内外部环境的角度分析了九阳股份公司实施股权激励的动因。然后运用基本财务指标分析、EVA综合绩效对九阳股份实施效果进行了比较分析。接着从约束经理人短期行为、降低代理成本和吸引人才三个方面对九阳股份公司的两种股权激励方案进行了分析,得出结果并编制了九阳股份公司两个股权激励方案的结果及其短期市场反应。再分别分析了实施背景、激励对象、行权价格和行权价格,并从这些方面分析了九阳股份公司2011年股权激励计划取消的原因及2014年成功实施的因素。最后,从制定合理的股权激励方案和完善绩效考核体系两个角度对九阳股份公司股权激励方案的重新实施提出了相关建议,希望能在企业其他方面有所完善。为相关企业实施股权激励公司提供一些参考。
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