论文部分内容阅读
创新是企业成长发展的驱动力,研发活动作为企业经营活动的重要组成部分,是提高企业创新能力的重要途径。目前学术界关于研发投入的研究主要是基于“理性经济人”假说,然而管理者作为投资决策的制定者,其自身的非理性行为尤其是过度自信心理对企业的研发活动有着重要影响。因此,本文以2012-2016年沪深A股上市公司数据作为研究样本,首先对管理者过度自信与研发投入关系进行研究,然后,进一步从产权性质和董事会治理两个方面分析,旨在帮助企业确定合理的人才聘用制度以及更好地发挥产权性质和企业董事会的治理效应。本文主要从以下几部分进行研究:第一章为绪论。包括研究背景和研究意义的介绍,然后描述本文的研究方法以及研究目的,并采用框架图对本文的结构进行说明,最后阐述可能的创新点。第二章为文献综述。回顾和梳理了国内外有关管理者过度自信、管理者过度自信与研发投入的关系以及产权性质、董事会治理对二者关系的影响等方面的文献,并对文献进行总结评述。第三章为理论基础与研究假设。首先对本文的核心概念进行了定义,然后阐述相关的理论,最后导出本文的研究假设。第四章为研究设计。主要阐述样本来源与数据选取,以及在研究过程中需要控制的变量,并设计本研究所应用的模型。第五章为实证检验及结果分析。在对数据筛选和处理的基础上,对样本进行描述性统计及分析;为排除多重共线性的可能,分析了变量之间的相关性;最后对模型进行回归,并用更换管理者过度自信的衡量方法进行稳健性检验。第六章为研究结论及建议。首先根据前述内容得出结论。然后针对如何在聘用合适人才时将管理者过度自信作为考虑因素和完善产权性质与董事会治理机制方面提出建议。最后讨论了本文的不足之处及进一步研究方向。本文得出如下结论:管理者过度自信对研发投入有显著的正向影响。加入产权性质和董事会治理进行深入研究后发现,相较于民营企业,管理者过度自信对研发投入的促进作用在国有企业中更明显;从董事会治理角度分析发现,董事会勤勉性对管理者过度自信与研发投入有负向调节作用;董事长和总经理两职合一对管理者过度自信与研发投入有正向调节作用;独立董事制度对管理者过度自信与企业研发投入的调节作用并不明显。本文的创新点包括:探究管理者过度自信与研发投入之间的关系时,加入产权性质和董事会治理进行分析,研究结论与我国企业的实际情况更加符合。除此之外,董事会治理包括董事会勤勉性、独立董事比例、董事长和总经理两职合一这三个指标,分别进行分析,从而对相关研究进行了补充。