高校校友资源管理工作研究

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高校校友一般是指曾经在高校学习、工作、生活过的学生以及在高校工作、生活过的各类教职员工和兼职人员。校友资源是指校友作为人才资源的价值,以及校友所具有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的统称。随着高教事业的发展和广泛的对外交流,校友资源对高校发展的重要作用日益显现,各个高校也都越来越重视校友工作。  本文在进行大量的文献和理论研究基础上,广泛了解和研究国外关于高校校友资源管理的先进经验和国内部分大学校友工作开展的正确做法。发现我国现阶段的校友资源管理组织机构不断完善、校友捐赠成果显著、校友活动不断丰富、参与程度不断提高。但是在思想观念、组织机构、人员配备、经费支持、方法与途径等方面还存在很多问题。要想突破这些困境必须理顺工作思路,循着联络——服务——开发共赢的管理思路,用服务校友将校友资源的潜力和价值激发出来,从而反馈母校,促进母校长久持续的发展。因此,校友资源管理工作在服务对象、校友资源的内容以及校友资源管理的方式方法上有所突破才是正确出路。探讨如何改进我国高校校友资源管理现有工作,构建一个高效合理的校友工作管理体制是本论文欲达到的目的。  基于以上的分析,本论文主要完成了以下几方面的工作:一是借助人力资源理论,公共关系理论和社会资本理论的相关理论对校友资源进行了分析;明确了高校校友资源管理的必要性;二是总结了我国高校对校友概念的界定,分析了我国校友管理工作发展历程和我国高校校友会的存在现状、校友管理工作组织机构以及校友管理工作主要内容、当前校友管理工作存在的问题,找寻走出困境的突破口;三是探索改进我国高校校友资源管理工作的措施,建立健全校友资源管理机制和模式。
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