论文部分内容阅读
就业是民生之本。随着高等教育规模的迅速扩大，研究生数量急剧增加，同时受到经济下行压力加大的影响，近年来，研究生就业形势日趋严峻，研究生就业指导工作的重要性必要性和紧迫性日渐彰显。教育部提出“要切实加强对研究生的职业发展教育和就业指导”。就业指导已是高校日常教学管理的重要工作内容之一，为学生提供有效的指导服务是高校的职责所在，切实重视并加强对研究生的就业指导，不仅是研究生自身学业、就业乃至职业发展的需要，更是地方高校顺应时代发展，进行教育教学改革、提高办学水平的需要。因此，研究和探讨全面优化地方高校研究生就业指导工作显得尤为必要和重要。 首先，本文以“特质-因素”理论、社会学习理论、生涯发展理论为理论基础，对研究生就业指导工作的综合性、实践性进行了解读，分析了其应具有的服务于个人、学校、社会进步的发展功能，促进研究生学习的激励功能，以及连接个人、学校和社会，承担着需求信息、就业信息、人才信息传递的反馈功能。 其次，本文选取在地方高校中较具有典型性的河北J大学进行实际调研，对研究生就业指导工作现状进行了考量。高校研究生就业指导主要存在高校毕业生就业政策不完善、学校对研究生就业指导内涵理解不全面、学校研究生就业指导运行体系不健全、学校供给与研究生需求不平衡、就业指导工作的考核不到位、缺乏实践环节的就业指导等六个突出问题。 再次，在理论分析和实际调研的基础上，本文认为产生问题的原因是研究生就业指导意识淡薄、研究生就业指导理念偏差、研究生就业指导缺乏完善体系、研究生就业指导内容单一、研究生就业指导方式僵化、研究生就业指导评价体系不完善等六个方面。 最后，针对以上原因结合地方高校研究生教育的特点，本文提出了提高研究生就业指导工作的认识、树立研究生就业指导工作的新理念、建设科学合理的研究生就业指导工作体系、进一步丰富研究生就业指导内容、不断创新研究生就业指导方式、建立健全研究生就业指导评价体系等优化地方高校研究生就业指导工作的建议和对策。