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内容:企业工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出现错误的机率也随之升高,不仅花费财务人员大量的时间,而且往往由于抄写不慎,或者由于计算的疏忽,出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。正是企业工资管理的这种重复性、规律性、时间性,使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多企业工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。本企业工资信息管理系统采用的是面向对象的程序设计思想来进行编制的,这可以使管理员迅速了解企业员工的各方面信息,方便对企业各种信息的维护和管理,提高工作效率和减少出错概率,提高了企业的管理效能。我设计了这个能基本适应中小型企业信息管理实际应用需求的具有一定通用性的系统,系统具有较高的效率和可靠性。此系统有以下几个主要功能:一、企业工资信息设置部分:包括设置员工的基本工资和其他项目的金额,如奖金等。并且负责设置员工工资的计算公式;二、企业工资信息管理部分:包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表;三、系统部分:包括添加用户和修改密码。它是一个能基本满足现有中小型企业工资管理需求的通用信息管理系统,开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率,实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化,真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。本文共分五个章节,第一章主要讲述了设计此系统的意义、对企业信息管理系统作了一个介绍、并对课题研究的基本方法、技术路线作了可行性论证;第二章主要对开发工具作了详细的介绍,包括开发工具的对比与选择、对VB的简单应用也作了详细描述;第三章对所设计的企业工资管理系统的需求进行了分析,简单介绍了功能模块的划分;第四章详细讲述了企业工资管理系统应用程序设计,包括“登录”模块的详细设计、“主窗体”模块的详细设计、并对各项子模块的详细设计和编写要点进行了说明;第五章对此设计进行了总结,包括了对此设计的不足以及待改进之处进行了描述。从整篇论文来看,第三章及四章是本文的核心部分,详细讲述了企业工资管理系统的设计和要点,并对各模块完成的功能进行了详细阐述。