【摘 要】
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我国的国有企业改革已进入全面深化阶段,并将完善现代企业制度、规范国企决策机制、实现国有资产保值增值,增强企业活力等内容列为此阶段改革的重点工作。中国民用航空管理局
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我国的国有企业改革已进入全面深化阶段,并将完善现代企业制度、规范国企决策机制、实现国有资产保值增值,增强企业活力等内容列为此阶段改革的重点工作。中国民用航空管理局印发了《民航局关于进一步深化民航改革工作的意见》,对局属国企改革工作进行了部署:坚持增强活力,落实简政放权,改进国有资产管理方式,完善公司法人治理结构、深化人事用工和薪酬分配制度。对ZB公司机构设置、现行制度、激励机制的梳理与研究,有利于实现物质资源与人力资源的全面利用,营造团结、和谐的企业环境,发挥民航国有企业的社会效益与经济效益。综合运用了文献资料、案例研究、比较分析等多种研究方法,以系统化的观点对ZB公司员工激励进行了研究。首先梳理总结了国内外相关激励理论,明确了激励及激励机制的相关概念,阐述了我国国有企业激励相关问题;其次,介绍了 ZB公司的基本情况、运用SWOT分析方法分析了公司的机遇、挑战、优势、劣势,指出公司现有激励机制的问题以及产生这些问题的根源;再次,从健全绩效管理体制、捋顺员工晋升渠道、丰富员工培训内容等方面构建了一套以完善现代企业制度、建立企业法人治理结构为根本,多种激励方式并行、现实操作性强的激励优化方案;最后,从基层、中层、高层三个层面提出了保障员工激励机制优化方案实施的配套措施。ZB公司作为民航西北局直属国有企业,对于公司员工激励研究,对于整个系统实现“转方式、调结构”具有重要的补充与借鉴意义。
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