【摘 要】
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该文对企业员工培训和开发的基本理论进行了综述,对美、日、德等经济发达国家员工培训开发的成功经验进行了总结,对HY企业的员工培训开发现状进行了实证分析.HY企业是一家规
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该文对企业员工培训和开发的基本理论进行了综述,对美、日、德等经济发达国家员工培训开发的成功经验进行了总结,对HY企业的员工培训开发现状进行了实证分析.HY企业是一家规模较大的国有制药企业,其人力资源总量虽然丰富,但整体素质较低,且结构不合理.在HY企业中,员工的培训开发工作一直处于无足轻重的地位.通过调查分析,提出了HY企业在员工培训、开发方面存在的主要问题.并在此基础上,提出制定员工培训开发规划、建立学习型组织、加强培训内容的针对性和手段的多样性、推行员工职业生涯规划、加强对各级管理者的培训开发、建立有效的培训效果评估体系等改进建议,以使HY企业员工的培训、开发工作更加有效,从而达到提高企业竞争力的目的.
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