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随着资本的迅速扩张以及信息技术的广泛运用,人类社会已步入一个由“民族历史”走向“世界历史”的全球化时代。全球化在突破人类传统交往模式的同时,对人们的价值观念亦产生了极其深刻的影响,引发了各民族、国家及其文明之间价值差异与价值观冲突的普遍激化。因此,基于我们“类的共同性”的事实和在多元差异中寻求交往合作的目的使然,消弭价值观冲突、实现人类和谐进步无疑成了我们必须面对的难题。价值共识的促成能够为人类社会创设良好的道德环境,营造和睦的沟通氛围,是和平与发展这一时代主题得以延续的精神支柱。在全球化背景下,价值观冲突可以被理解为异质文化、不同文明之间的观念冲突。其特征表现为冲突领域的广泛性、冲突形态的多样性以及冲突消弭的长期性。利益矛盾的普遍存在、主体间交往关系的异化扭曲、历史文化传统与社会制度差异共同导致和加剧了价值观冲突。对于消弭价值观冲突的方式,目前主要有建构价值认同与追寻普世价值两种。然而,它们都是力图或最终蜕变为把某种特殊的价值观(主要指西方价值观)加以普遍化、绝对化,这对于整个人类和平与发展的危害性是显而易见的,对于价值观冲突更无异于火上浇油。价值共识则决然不同,它是各价值主体通过相互沟通而就某种价值或某类价值达成基本一致的看法,并不强求共识各方必须形成相同的价值观念。当然,作为探寻消弭冲突的一种路径,价值共识还面临诸多理论困境,如价值的主观性、文化的公度性以及语言的通约性等。但这些困境并不会从根本上彻底阻滞共识的达成,更不容否认的是价值共识已然具有一定的现实可能性依据：第一、世界经济的全球整合提供了物质基础；第二、现代信息通讯的发展给予了技术支持；第三、日趋频繁的合作交往创造了社会条件；第四、人类面临的共同问题促成了共识产生。鉴于在价值共识问题讨论过程中,其所存有的理论困境能够得以摆脱,可能性依据也能够加以证实,因此,关键就在于如何使之最终实现了。促成价值共识必须遵循一定的理论原则,即坚持宽容互信、和而不同原则,确立交往主体间的理解对话；贯彻有限积极、渐进主义原则,保持多元价值间的合理张力；立足功利诉求与理想夙愿相统一原则,寻求全人类文明和谐进步。同时,在遵循这三条原则的基础之上,建构以人类共认同、共生成、共规范、共受用为基础的共享价值体系,是达致价值共识的真实的也是可期的实践路径。