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该文对国有企业改革路径作出了全新的解释.我们试图从微观的角度来理解国有企业治理结构及其效率,我们的目的是从微观的层次上求解中国经济发展和变化的内在机制.基于此,该文首先提出了权威的概念并对权威理论作了深层次的阐释.我们认为,企业内部权威（Authority）位势的不断提高是国有企业改革的重要特征.企业权威在一定条件下对企业的效率具有正面的影响,权威度在各相关利益集团“讨价还价”博奕中的分配与再分配过程正是中国企业（国有和非国有）改革的微观逻辑线.运用数量分析的方法,我们证明,改革开放后中国企业经济绩效的持续改善是由于企业权威主体的日渐明晰化以及权威程度的不断上升所致.该文的叙述逻辑是这样的;在第二章,我们首先对与权威理论相关的理论或实证研究的文献作一评论性回顾.在第三章,我们用新古典效用论证明权威的存在,并在这个前提下提出假说--权威与企业绩效之间存在正相关关系,之后,在第四章,通过对中国上市公司相关数据的实证分析,我们给第三章的理论假说以经验性的支持.紧接着的第五章里,我们用新古典与博弈论方法相结合深入探讨决定企业权威度的诸种因素.最后,在第六章.我们尝试着用该文建立的理论逻辑体系来解释经济体制改革中关于国有企业改革的几个热点问题,力求在该文理论框架内给出合理的解答.