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养老机构H园的员工离职问题一直困扰着园区领导者,员工特别是优秀员工的离职,使得企业的管理难度提高、工作效率低下、人力成本增加,影响了园区的正常发展。此问题亟待解决。本文以国内外研究离职管理的理论为基础,对H园的人员流失现状及因素,进行了细致的统计和分析。首先通过数据收集、整理和分类,结合近年来的人员流失对于园区的影响,指出了问题研究的必要性。然后根据园区的实际情况,设计出在职人员的满意度调查表,通过问卷调查和离职访谈等形式,运用对比、统计等方法,对H园员工离职因素进行了汇总和分析,找到了H园