【摘 要】
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公务员制度作为科学的行政管理人事制度，历来是各国行政改革的核心部分。我国的公务员制度虽然在不断地改革、发展和完善，但仍然还有不少的新情况、新问题需要研究和解决。 进入新世纪，公务员制度改革的趋势发生了新的变化，这就是绩效导向型公务员制度的改革。其宗旨在于提高政府的行政效率和行政能力。绩效导向型公务员制度的实施需要六大机制来保证。实践证明，只有建立科学的考核机制和有效的激励机制，才能真正实施绩
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公务员制度作为科学的行政管理人事制度，历来是各国行政改革的核心部分。我国的公务员制度虽然在不断地改革、发展和完善，但仍然还有不少的新情况、新问题需要研究和解决。 进入新世纪，公务员制度改革的趋势发生了新的变化，这就是绩效导向型公务员制度的改革。其宗旨在于提高政府的行政效率和行政能力。绩效导向型公务员制度的实施需要六大机制来保证。实践证明，只有建立科学的考核机制和有效的激励机制，才能真正实施绩效导向型公务员制度。 本文在这样一个社会实践和理论背景
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