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劳务外包是通过签订合同的方式，将外包业务交由劳务外包提供商，以降低成本，提高效率，集中资源技术优势发展核心竞争力，进而形成一种“用工不养工”的企业经营管理模式。我国劳务外包发展起步晚，可发展速度却很快，提供劳务外包服务的机构越来越多，劳务外包市场规模也不断扩大，但是由于缺乏相关理论和实践经验支撑，在实务操作中产生了诸多问题。本文从借鉴美国劳务外包发展状况的视角出发，采用举例法、归纳及比较分析法、文献资料法等研究方法，结合实践中出现的纠纷与不足，试图找出我国劳务外包法律制度存在的问题与原因，并提出相应的对策。文章包括以下内容：第一部分是绪论。主要介绍本文的研究背景、研究意义及研究方法，以及回顾梳理劳务外包的相关文献。第二部分是劳务外包的概念和法律性质。通过对劳务外包概念的界定，进而分析劳务外包与劳务派遣的异同性，明确劳务外包的法律性质。认为劳务外包是指企业为了更好的经营，把本企业处于非核心的项目业务通过合同方式交由外包提供商去管理、完成。因此，从本质上讲，劳务外包就是一种普通的、受《合同法》调整的法律行为。第三部分是美国的劳务外包法律制度及其对我国的启示。通过介绍劳务外包法律制度在美国的发展概况，指出美国劳务外包法律制度的优势在于法律制度设置合理、外包准入资质严格、劳务报酬标准规范、行业监督管理到位，其局限性主要体现在企业商业秘密流失风险加大、劳务外包成果权威鉴定机构缺乏、权利义务责任有待进一步强化。这些经验与教训对我国有着重要的借鉴意义。第四部分是我国劳务外包法律制度的现状考察。通过介绍我国劳务外包发展概况，从权利义务模糊、责任不明确、监督检查制度缺位等角度，阐述了我国劳务外包法律制度存在的问题。文章还从外包主体内部和外部角度分析了引起这些问题的原因。第五部分是完善我国劳务外包法律制度的思考。针对我国劳务外包法律制度存在的问题，结合国外的有益尝试与经验借鉴，我国应当从规范劳务外包主体准入资质、劳务外包范围及其来源、制定劳务外包行业标准及完善评估体系、加强政府部门监督职能管理及行业自律、制定劳务外包解决争端机制等方面来完善我国劳务外包法律制度。