【摘 要】
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80后知识员工逐步成为职场和各企业的中坚力量,企业充分了解80后知识员工的特性,并且对他们进行有意识培养以及合理“激励”成为企业在未来市场上获得竞争优势的关键点。本文
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80后知识员工逐步成为职场和各企业的中坚力量,企业充分了解80后知识员工的特性,并且对他们进行有意识培养以及合理“激励”成为企业在未来市场上获得竞争优势的关键点。本文以穗从轮胎公司80后知识员工激励体系作为研究对象,结合80后知识员工的特点,采取问卷调查的方式,通过理论与激励实践相结合的方法,将穗从轮胎公司当前应用于公司80后知识员工激励的机制与问卷调查的结果相结合并进行分析,从而找出穗从轮胎公司当前激励体系对于公司80后知识员工在物质激励、非物质激励和考核激励等方面激励体现出的优势与不足。通过理论结合实际,本文物质激励从薪酬福利着手设立岗位基数,建立等级划分体系,提出薪酬分级式发放以及提出福利方面的创新；非物质方面则提出人员培训的流程设立,建立明确的晋升线路为80后知识员工职业生涯规划做出引导,同时还提出了管理手段方面提倡多沟通、提倡民主、满足80后自我实现的需求的方式进行激励；考核方面则提出考核权重根据岗位进行划分,同时理顺考核流程。
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