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中国持续推进的经济体制改革，通过企业内部的经营管理改革实现向能适应市场经济的新型企业的转换不仅可以促进企业的发展，而且通过从业人员和地区社会的影响还可以整体推进经济体制改革。另外中国加入了世界贸易组织后，面对对市场的冲击，企业加强了人力资源开发、管理，政府也制定了一系列的政策和措施。企业应是以员工为中心的组织，企业经营管理的变革应该能使企业员工的权益、能力及报酬等产生积极的变化，员工的意识和行为也会受到相应的影响。
但是，在中国从经济体制改革已经二十多年了，中国企业是否真正提高了社会主义计划经济时期低下的组织效率，员工个人的利益是否真的得到了尊重，经营管理变革中最重要的人力资源管理发生了什么变化，值得我们再一次进行讨论和验证。