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工作压力以及相关问题在近几年得到社会的普遍关注,在以科学技术为社会经济主要增长动力的今天,在事业单位改革正在全国展开的背景下,本文以科研事业单位员工为研究对象,了解其工作压力、职业枯竭和工作满意度的现状,研究人口学变量包括性别、婚姻、年龄、学历、工作年限以及职称对工作压力、职业枯竭和工作满意度的影响,以及工作压力、职业枯竭和工作满意度之间的关系,并为管理部门提供相关管理意见。
主要研究结果如下:
(1)科研事业单位员工的工作压力处于中等水平；职业枯竭水平不明显,其中情绪衰竭和玩世不恭处于中等水平,个人成就感中等偏高；工作满意度处于中等水平。
(2)各人口统计学变量包括性别、婚姻、年龄、学历、工作年限和职称,均不是影响工作压力、职业枯竭和工作满意度的主要因素,其主效应均不显著。
(3)工作压力总分与职业枯竭中的情绪衰竭和玩世不恭显著正相关,与个人成就感显著负相关。工作压力源中的管理角色和玩世不恭相关不显著,管理角色、个人责任、职业发展和组织气氛与个人成就感相关不显著,其他均显著相关。
工作压力总分与整体工作满意度显著负相关,各工作压力维度与工作满意度显著负相关。
职业枯竭三个维度与工作满意度显著负相关。
(4)工作压力源中的组织气氛和人际关系可以预测工作满意度。
职业枯竭中的玩世不恭、情绪衰竭和个人成就感可以预测工作满意度。
工作负荷、组织气氛和工作琐事可以预测情绪衰竭；人际关系和职业发展可以预测玩世不恭；人际关系可以显著但是较小程度的预测个人成就感。
工作压力和职业枯竭同时预测比单独预测可以解释更多的工作满意度的变异。