【摘 要】
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随着社会不断发展,技术创新成为企业和国家竞争力的重要来源。在我国现阶段,骨干企业在对国民经济的贡献方面占据了主导,代表了国家的综合技术创新实力。技术创新管理机制对
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随着社会不断发展,技术创新成为企业和国家竞争力的重要来源。在我国现阶段,骨干企业在对国民经济的贡献方面占据了主导,代表了国家的综合技术创新实力。技术创新管理机制对技术创新的作用非常重要,一套完善的管理机制能使企业顺利、高效地进行技术创新。因此,对骨干企业技术创新能力及其管理机制进行分析研究对提高企业和国家的技术创新实力具有重要的现实意义。
本文运用统计学、区域经济学、技术创新理论及相关经济管理理论,以华东地区六省一市骨干企业的技术创新活动为研究对象,在引用2004-2008年5年间相关统计数据等资料的基础上,构建了技术创新投入、技术创新产出、研究开发的条件及组织保障3个指标和16个下级指标,首先利用因子分析的方法,比较华东地区各省市骨干企业的技术创新能力的差异,并得出评分,再以此为依据分析比较华东地区各省市骨干企业技术创新管理机制。
本文主要从技术创新的投入机制、激励机制、融资机制三个方面对华东地区各省市骨干企业技术创新管理机制进行比较分析,并对各个管理机制的若干方面展开具体深入的分析研究,将各省市骨干企业的各项相关指标数据进行横向和纵向比较。根据比较研究的结果,结合各省市骨干企业技术创新能力找出管理机制存在的问题,并分别从投入机制、激励机制和融资机制这三个方面,针对存在的问题提出了完善华东地区骨干企业技术创新管理机制相关对策建议。
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