【摘 要】
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随着我国经济的迅速发展,企业间的竞争主要集中于即时信息和创新人才,企业领导者不能全面掌握工作中各方面信息,而员工在完成任务的过程中却可以发现并解决组织面临的问题,领
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随着我国经济的迅速发展,企业间的竞争主要集中于即时信息和创新人才,企业领导者不能全面掌握工作中各方面信息,而员工在完成任务的过程中却可以发现并解决组织面临的问题,领导者渐渐认识到员工建言献策在工作发展中的重要性。新生代员工作为互联网企业的主要力量,管理者若能调动其主观能动性针对问题建言献策会有利于组织发展。目前,新生代员工建言行为是企业界和学术界广泛关注的一种促进组织发展的角色外行为,而价值观匹配体现了员工个体和组织文化环境的两者交互性,显著影响员工角色外行为,工作投入可作为连接员工个人与组织文化因素和工作整体绩效三者之间的纽带。因此本文以社会交换理论、个人—组织匹配理论与社会认同理论为基础,研究新生代员工价值观匹配对员工建言的影响,并引入中介变量工作投入来分析其作用机制。本文通过对国内外个人—组织价值观匹配,工作投入和建言行为三个变量相关文献的梳理,提出研究假设并构建理论模型。本文选取的研究对象是IT企业新生代员工,并结合问卷调查法和实证分析方法,收集312份有效问卷,利用SPSS19.0和AMOS17.0分析收集的有效数据。通过描述性统计分析、信度和效度分析、相关分析、回归分析等方法探讨新生代员工个人—组织价值观匹配、工作投入和建言行为三者之间的作用机制。研究结论得出新生代员工个人—组织价值观匹配对建言行为(促进性建言,抑制性建言)有显著正向作用;新生代员工个人—组织价值观匹配对工作投入(活力,奉献,专注)有显著正向作用;工作投入(活力,奉献,专注)对建言行为(促进性建言,抑制性建言)有显著正向作用,并得出新生代员工个人—组织价值观匹配可通过工作投入影响建言行为。本研究选取新生代员工作为研究对象进一步拓展了个人—组织价值观匹配对建言行为影响的机制研究。根据本文研究结论提出在IT企业要实施基于价值观认同的人力资源实践管理,加强完善组织的价值观和引导新生代员工的价值观,鼓励其以更加饱满的情绪和状态投入工作,对于员工积极向管理者建言等行为给予物质和精神激励,营造员工积极建言的组织氛围。
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