【摘 要】
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论文以旅游人力资源等理论为基础,通过调查问卷和访谈的方式,对A中职学校旅游人才的就业意向和旅游企业人才市场的需求意向展开了调查分析。调查结果发现,A中职学校旅游专业
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论文以旅游人力资源等理论为基础,通过调查问卷和访谈的方式,对A中职学校旅游人才的就业意向和旅游企业人才市场的需求意向展开了调查分析。调查结果发现,A中职学校旅游专业人才与其合作的30间企业存在着供求矛盾。原因主要有三方面:在学校层面,A中职学校办学存在弊端,主要体现在教育投入不足;教学观念与模式不适应市场的需要;课程设置与教学内容老化;学生岗位缺少岗位的培训;职业生涯规划方面缺乏有力的指导。而学生自身方面的原因主要体现在陈旧的就业观;不注重自身素质的提高。旅游企业方面是用人机制有待提升,主要体现在实用主义倾向;人才规划有待完善;薪酬福利制度不够合理;晋升机制没有吸引力。据此,提出改进A中职旅游专业人才供求矛盾的建议。学校方面,加大教育投入,形成办学特色;优化人才培养模式,明确培养目标;应用为本的课程体系;重视教材建设,改变教学方法和模式;加强就业指导。毕业生方面,树立正确的就业观;努力提升自己的实力。旅游企业方面,树立以人为本的用人思想;制定人才规划与注重人才培养;制定有竞争力的薪酬福利制度;设计有吸引力的晋升机制。
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