【摘 要】
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研究拟探讨员工的离职意向对其建言行为的影响。采用三阶段问卷调查,以来自苏南地区企业上下级配对的271对员工为研究对象,探索了离职意向与建言行为的关系,内疚和冷漠的中介
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研究拟探讨员工的离职意向对其建言行为的影响。采用三阶段问卷调查,以来自苏南地区企业上下级配对的271对员工为研究对象,探索了离职意向与建言行为的关系,内疚和冷漠的中介,以及员工对领导信任的调节作用。结果发现:(1)离职意向与建言行为呈倒U型曲线关系。(2)状态型内疚在其中起前端中介作用,离职意向与状态型内疚之间呈倒U型曲线关系。(3)状态型冷漠在离职意向与建言行为的曲线关系之间起后端中介作用,离职意向与状态型冷漠之间呈U型曲线关系。(4)员工对领导的信任在离职意向与状态型内疚的曲线关系之间起正向调节作用,且员工对领导的信任也调节了状态型内疚在离职意向与建言行为之间的中介作用,构成有调节的中介模型。
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