【摘 要】
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纺织工业在中国国民经济中扮演着重要角色,是与基础民生息息相关的重要环节。改革开放后,通过几年的蓬勃发展,中国具备了最完善的产业链条和最完整的产品门类,不但成为了全球最大的纺织消费国,更是全球最大的生产地和产品出口地。在上世纪六十年代至九十年代的河北省南部的邯郸市,纺织产业曾红极一时,当时国家特大型纺织公司有四家,曾受到国家领导人的肯定和赞誉,机械制造等相关行业也蓬勃发展。纺织行业及相关产业的的发展
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纺织工业在中国国民经济中扮演着重要角色,是与基础民生息息相关的重要环节。改革开放后,通过几年的蓬勃发展,中国具备了最完善的产业链条和最完整的产品门类,不但成为了全球最大的纺织消费国,更是全球最大的生产地和产品出口地。在上世纪六十年代至九十年代的河北省南部的邯郸市,纺织产业曾红极一时,当时国家特大型纺织公司有四家,曾受到国家领导人的肯定和赞誉,机械制造等相关行业也蓬勃发展。纺织行业及相关产业的的发展为社会解决就业和经济飞跃贡献出巨大力量。国家实行改革开放政策后,国营纺织企业逐步衰弱,目前,本地的纺织企业以私营的中小企业为主,数量较多并且大多数发展较为稳定。随着社会的不断发展和创新变革,经济和市场形势不断变化,企业出现了各种各样的问题,其中较为突出的是员工流失的问题。当前,市场竞争愈演愈烈,在促进企业做强做大的诸多因素中,无论企业是否意识到,最重要的无疑是人力资源。企业必须认真考虑自身如何吸引员工,怎么样开展培养和尽力留住员工,从而在竞争中站稳脚跟,获取人力资源优势。合理范围内的员工流失率在促进企业保持活力、更换新鲜力量方面有一定作用和益处。但不正常、过高的员工流失率毋庸置疑会对企业工作产生阻碍作用,降低工作质量、提高生产成本,甚至会影响在职人员的稳定,更甚者会增加公司商业技术秘密外泄的几率。另外,一些员工离职时还会挖走企业客户,直接给公司造成经济损失。以上种种负面影响都会直接影响企业的发展。本文现对邯郸地区一家纺织企业的员工流失问题进行研究,通过对问题的调查分析,总结问题出现的主要原因,并据以提出相应的解决方案和改进意见。在国内外相关研究理论的基础上,本文结合TL公司的实际情况,通过问卷、个别访谈等方法调查分析其员工流失的现状和问题,然后根据上述情况在企业（包括内部、外部）和员工,共三方面分析员工为何离职。根据分析得到的原因。分别在企业和政府层面提出应采取的措施和对策。这些对策对解决TL公司当前的员工流失问题,并进而在现实中提升管理水平具有重要意义。同时,也希望对于冀南地区有相似情况的纺织企业,在人力资源管理,应对员工流失方面能有一定的参考借鉴意义。
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