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随着中国经济的不断成长，中国改革事业的继续发展，企业经营环境的不断变迁，现实状况有了深刻的变革，这要求有新的企业管理理论来反映现实，解读现象，发掘规律，指导实践。企业核心竞争力理论应运而生。
从国内发表的研究论文统计资料可以看出，关于探讨企业“核心竞争力”、“核心能力”、“核心竞争能力”、“核心专长”的研究论文篇数自2000年以来呈爆发式增长并在高位维持，企业核心竞争力理论的研究方兴未艾。但是对于核心竞争力的概念定义并未有统一的认识，也缺乏在较深层次上的系统的考察，论文较为系统的考察了核心竞争力理论的本源，探讨了企业核心竞争力的本质、特征、对竞争优势的作用，进而讨论了其培育基础等若干理论问题，发现了一种分析核心竞争力的框架。
论文在学习了C.K.普拉哈拉得与加里·哈默尔的“TheCoreCompetenceoftheCorporation”英文原文后，回顾了国内外相关理论的研究状况。在此基础上，试图从价值与价值链的角度去定义和分析核心竞争力，认为企业的核心竞争力，就是有效地组织、开发、利用自身拥有的资源和能力，以及获得、形成、掌握并发展自身尚未具有的资源和能力，以构建、调整、巩固、延伸、优化、发展一条价值链条的能力。或者说，核心竞争力就是发现、转换、实现价值的能力。
文中提出了企业核心竞争力就是企业不满现状、追求卓越的企业家精神和学习力与创新力的观点以供商榷。
之后，探讨、论述了核心竞争力的特征及对形成竞争优势的作用，给出了一个企业价值链系统模型；探讨了企业核心竞争力的培育基础，也就是分别初步考察了企业家精神、学习力与创新力的相关内容，以为下一步可操作化研究打下一定的理论基础。
在研究过程中综合使用了文献分析、价值与价值链分析、逻辑演绎推理、经验归纳等研究方法。