国有企业的民营化改革——以廊坊市为例

• 作 者: 张璐
• 机 构: 中国人民大学
• 出 处: 中国人民大学
• 发表日期: 2009年期

我国国有企业的改革乃至整个国有经济体制的改革,从20世纪70年代末扩大国有企业自主权试点开始,至今已有30年的历史。这30年,也正是我国改革开放的30年,是中国由计划经济体制走向市场经济体制的30年。作为中国经济体制改革的中心环节,国有企业的改革是整个改革中的攻坚之战,国有企业的改革过程,是一个理论上和实践上不断探索和创新的过程。　　
在河北省,省委、省政府对于国企改制提出了“加快推进”的总体要求,廊坊市则坚持把推进国企改革与加快企业发展和确保稳定相结合,加大推动力度,完善改制政策,规范操作程序。具体工作中,针对每个企业的特点和不同情况,在确保国有资产安全,确保职工合法权益的前提下,认真谋划,潜心研究,及时解决企业改制工作中极易引发矛盾的政策性、关键性、障碍性等重点问题;精心组织、妥善解决企业改制中职工劳动关系调整、改制资金筹措等难点问题。通过合力攻坚,使全市国企改革取得了突破性进展,改制企业不仅激活了机制,并逐渐成为全市经济发展的新的增长点,这也使廊坊市国有经济布局得到战略性调整和优化。　　
本论文的研究的问题主要围绕怎样本着有利于地方经济发展、有利于企业发展壮大、有利于职工就业和妥善安置的原则,研究制定出优质的改革方案,以改革增强企业活力,从根本上改变企业困境。通过对一些成功的典型案例进行分析,取之经验,对于其他问题较多、难度较大的企业,可有一些借鉴意义。