【摘 要】
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人力资源是立企之基、兴企之本、强企之道,优质高效的人力资源是企业永续发展的核心要素。近年来,人力资源管理愈发受到重视,无论是国家层面、政府部门,还是企事业单位,都在
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人力资源是立企之基、兴企之本、强企之道,优质高效的人力资源是企业永续发展的核心要素。近年来,人力资源管理愈发受到重视,无论是国家层面、政府部门,还是企事业单位,都在高度关注人力资源管理,并已将战略导入人力资源管理之中。目前,战略在人力资源管理中的应用越来越广,尤其是越来越受到国有企业的青睐。战略性人力资源管理就是将人力资源视为企业核心竞争资源,并在战略层面对其进行有效的开发与管理,使之成为增强企业核心竞争优势的根本力量。因此,研究企业人力资源开发战略,对于增强企业核心竞争优势、提升品牌形象能够起到有利的保障作用。本文在大量借鉴国内外专家学者人力资源研究成果的基础上,梳理了国内外人力资源管理研究现状,介绍了相关的人力资源管理理论：人力战略管理理论,人力资本理论,心理资本理论。同时,介绍了齐齐哈尔装备公司组织结构和人力资源结构现状。针对齐齐哈尔装备公司及其母公司的总体战略和人力资源发展现状,笔者采用PEST分析方法和SWOT分析方法,对该公司人力资源开发的环境条件进行分析,并据此给出了人力资源战略抉择。最后,本文提出了齐齐哈尔装备公司人力资源开发的指导思想、总体发展目标、开发策略和具体保障措施。
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