论文部分内容阅读
北京游泳队组建于1958年，是我国地方游泳队中的老牌劲旅，在国内、国际赛场上取得了一系列骄人的战绩，先后为中国的游泳运动发展培养并输送了大批的优秀人才。近几年来，北京游泳队更是一度成为北京代表团摘金夺银的第一大户，韩雪、晁娜、张琳、陈祚、舒欣、庞然、王丹娜等新秀争相冒尖，使得北京游泳队能傲视群雄。我们知道，科学训练是一项系统工程，现代运动训练需要科学的管理体制实现对运动员竞技训练的外部保障，从一定程度上，管理的科学性及合理性决定了科学训练的高度。 因此，本文基于管理的视角，采用文献资料法、专家访谈法、调查问卷法、数理统计法与逻辑分析法等研究方法，从北京游泳队的管理实践出发，尝试探讨北京游泳队管理中的特色及成功的经验，探索、发现、认识和概括提炼北京游泳队的管理现状及制胜规律。研究结果发现：北京游泳队根据运动员的具体情况及其所处年龄段的特点和人才成长的规律，制定出了操作性较强的管理目标，从日常行为管理、心理素质管理、思想教育管理、文化教育管理、收入分配管理等多方面对游泳队的高水平游泳运动员提出具体明确的要求。特别是强化心理素质训练与拓展文化教育渠道成为北京游泳队运动员管理中的一大亮点；而完善收入分配制度则充分调动了广大运动员献身体育事业的积极性。北京游泳队的成功及优异成绩的取得不是偶然，而是长期科学管理的必然结果，其制胜规律可以归纳：多渠道、多方位的后备人才培养体系；高标准、严要求的日常行为管理体系；重视心理素质训练，推进训练科学化；大手笔、持续性的人、财与物力投入；强化学习与教育，向“学习”要成绩。 由于主客观条件所限，在北京游泳队运动员管理方面的资料还不够全面和具体，对北京游泳队运动员深层次问题还需要深一步研究与探讨。