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本论文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等研究方法,从人力资源管理理论研究入手,分析了人力资源、人力资源开发与管理、高校体育教师人力资源开发与管理的含义;结合高校体育教师人力资源开发与管理的地位与作用,强调其重要性和必要性;立足江苏省高校体育教师队伍的现状,通过一系列数据,从数量、职称结构、学历结构、年龄结构等方面加以分析;同时结合江苏省高校体育教师人力资源开发与管理现状,从招聘、绩效评价、激励、培训、保留等方面分析其存在的主要问题。在此基础上,进行对策研究,并提出具体措施。这既丰富