论文部分内容阅读
在现代知识经济的竞争中，人才作为知识的载体日益成为经济增长的主要源泉，没有硝烟的人才争夺战正在国际、地区间展开，谁拥有人才，谁就获得竞争优势。吸引人才的关键在于人才环境，良好的人才环境在于营造与建设，从某种意义上说，人才竞争也就是人才环境的竞争。辽宁省要保持并强化经济社会发展优势，实现振兴东北老工业基地的宏伟目标，关键因素在于营造吸引人才的良好人才环境。虽然近年来辽宁省各级政府采取措施改善人才环境，但促使人才成长、发挥才能的环境还不尽如意，尚存在政策落后、思想僵化、舆论落后、观念陈腐等现象，出现人才总体质量日趋下降，高级人才、科技人员流失的趋势。因此，加强人才环境建设，吸引人才集聚，成为辽宁省振兴战略工作的首要问题。 本文正是针对上述情况，对辽宁省人才集聚环境建设问题进行了调查和研究。对人才集聚相关理论进行了概述，总结出了人才集聚环境的内涵和特点，并提出建设人才环境的过程是“整体营销过程”。 采用了数据调查及问卷调查的方法对辽宁人才集聚环境进行了调查。通过数据调查法，按地区、年度进行了数据比较分析；设计了调查问卷，对辽宁省部分城市的人才进行了问卷调查，并对问卷结果进行了统计分析，根据上述两项调查得出了辽宁省人才集聚环境调查基本结论。 根据调查的基本结论，设计出了辽宁省人才集聚环境体系，较全面概括出辽宁人才集聚环境中包含的因素，为制定具体对策起到概括性和方向性指导作用；根据辽宁省目前人才集聚环境建设的具体问题，提出相应的对策措施，希望加强辽宁省人才集聚环境建设，吸纳各界人才，形成人才集聚的人才高地，为振兴辽宁经济做出贡献；同时，希望对其他地区的人才集聚环境建设提供参考性意见。