【摘 要】
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本文根据团队周期、高绩效团队建设等相关理论，对高绩效团队的建设和发展作了有益的探讨，认识到使用团队可以使成员互相取长补短，提高工作效率并保持较高的士气。并通过对太平人
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本文根据团队周期、高绩效团队建设等相关理论，对高绩效团队的建设和发展作了有益的探讨，认识到使用团队可以使成员互相取长补短，提高工作效率并保持较高的士气。并通过对太平人寿成都分公司营销团队发展的研究，阐述了太平人寿成都分公司营销团队在团队建立、发展、维持等团队发展的几个阶段所采用的不同手段和方法，以及太平人寿成都分公司营销团队所取得的成绩，得出如下结论：在团队中，人们相互独立又相互协作，通过取长补短使各自的技能得到提升；团队成员还拥有趋同的价值观和较强的责任心，可以使队员间相互鼓励和支持和相互间的忠诚和守规。使团队成员有较高的产能，保持较高的满意度和较高的凝聚力。团队制比目前普遍使用的“人海战术”要优越得多，代表了寿险公司个人业务发展的趋势。
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