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我国已逐渐步入老龄化社会,同时退休人员人口也相应增加,而退休人员群体是十分特殊的,这一群体不仅年龄较大,身体条件较差,相对其他群体有着一系列的特殊问题及需求。更重要的是,由于退休造成的社会角色、生活环境以及社会地位以及收入等等各方面的改变,使得退休人员短时间内无法接受这一心理落差,从而产生一系列的心理问题。其中,企业退休人员相对机关事业单位退休人员来说,具有更多的劣势。所以,关于企业退休人员退休之后的身心健康状况以及各方面的问题、需要等等,都需要我们给予更多的关注。本文主要针对企业退休人员群体进行分析,通过对于M社会工作事务所对于企业退休人员群体的继续社会化所举办的一系列活动得到一个社会工作专业介入企业退休人员继续社会化的模式,分析该模式中存在的问题,提出改进建议,从而得到一个较为完善的企业退休人员继续社会化介入模式,并希望能够为更多的地区提供参考。本文首先指明了课题研究的背景、此项研究的目的与意义、国内外相关文献在此方面的研究、本文的主要研究方法,同时叙述了本文的研究思路。接着分析了企业退休人员群体面临的主要问题与主要需求,主要包括经济困难的问题、身体健康问题、心理健康问题以及难以适应退休生活的问题;而企业退休人员的主要的需求,包括物质需求、生活照料的需求、心理疏导的需求以及重新参与社会活动的需求。然后对该群体的特殊性及多样性进行分析。企业退休人员群体因其年龄较大、身体条件较差、生活环境发生巨大转变、具有长时间的空闲时间以及退休后的所获的各方面保障与机关事业单位相比更不稳定等特点具有其特殊性;同时,该群体又具有多样性,他们退休年龄、退休时长不同,自身的性格不同,子女情况不同,文化水平也不同。之后以M社会工作事务所为例,详细地描述M社会工作事务所在企业退休人员继续社会化中所进行的一系列的活动,包括协管员的选拔与培养、自管组织的成立、自主活动培训、主题活动的开展以及阶段性再教育等等,对这些活动的概念、主要内容、目的、意义进行详细的叙述,分析得到该模式所带来的积极影响。然后对这一模式当中所存在的问题进行分析、思考,存在的问题主要包括社工所进行的一系列工作得不到企业退休人员的理解与支持、模式对于企业退休人员的能力要求过高、缺乏相应的鼓励措施、无法同时满足企业退休人员的不同需求等,关于这些问题,分析得到改进的方法,主要包括加大宣传力度、完善企业退休人员的选拔制度和培训机制、为企业退休人员提供一定的福利、进一步规范活动安排等等。最终通过结语对全文进行总结。本文意在将M社会工作事务所通过社会工作专业介入企业退休人员继续社会化的模式进行介绍,将其主要内容、工作方法进行叙述,并分析其产生的影响;同时,分析其中存在的一些问题,找出问题产生的原因,提出相应的意见与建议从而对该模式进行完善;最终希望通过该文将这一社会工作介入企业退休人员继续社会化的模式进行推广,服务更多地区的退休人员群体。