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本文在对海关关员手中的权力特点和海关业务流程的特点进行了认真分析的基础上，直面海关面临的严峻复杂的廉政建设形势，分析了建立海关激励机制的必要性，把关员看成是理性人，根据马斯洛的需要层次理论和当代激励理论的代表--耶鲁大学的克莱顿·爱尔德弗(ClaytonAlderfer)提出的ERG理论，通过社会主义市场经济条件下人的行为模式和关员的行为选择，把关员分成3种不同的类型，即无私奉献型、机会主义型和等价交换型，通过建立激励机制，满足不同关员不同要求，使关员牢固树立廉政风险意识，实现从制度上、源头上反腐败目的。本文还论述了建立海关激励制度反腐败的意义，分析了建立激励制度的相关因素，提出了海关激励制度建设的建议，最后，分析了模型和激励制度设计的相关性，展望了新的制度下海关思想建设、队伍建设、业务建设等多方共赢的前景，并对制度的实用性和需要进一步创新之处进行了论述。