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K公司知识型员工流失问题研究
【摘 要】
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知识型员工是知识技能和智能资本的承载者,已成为企业的重要战略性要素,是企业发展的真正永不枯竭的源泉。因此软件企业都力图通过有效的方法来留住知识型员工,并充分地挖掘其潜能和实现其价值,进而增强组织的赢利能力,以期持续发展。现有关提升小微软件企业知识型员工的保留和激励研究较少,作者基于知识型员工满意度的视角下探讨小微软件企业的知识员工流失问题和解决办法。本文以K公司为分析研究对象,结合K公司的发展历程
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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江西财经大学
【发表日期】
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2020年01期
【基金项目】
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