【摘 要】
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2012年，全国科技创新大会上指出:“要在2020年把中国建设成‘创新型国家’，推动企业成为技术创新主体，增强企业自主创新能力。”目前，我国仍然是制造业大国，不是制造业强国，总体上
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2012年，全国科技创新大会上指出:“要在2020年把中国建设成‘创新型国家’，推动企业成为技术创新主体，增强企业自主创新能力。”目前，我国仍然是制造业大国，不是制造业强国，总体上还处在国际分工和产业链的中低端，其根本原因就是国内企业的自主创新能力不强。而企业创新的关键主导因素是人才的创造能力，现阶段以80后、90后为代表的新生代群体正在成为职场的中坚力量，面对这批在社会转型期成长起来的新生代员工，如何激发他们的创造力和创新意识是本文研究的出发点。 与此同时，新生代员工在职场中表现出了独特的个性特征和多变的职业观念，如:跳槽频繁、缺乏责任心、不够敬业、以自我为中心等。新生代员工的职业自主选择权在不断增强，一方面使得各企业间对人才的争夺愈演愈烈，另一方面也使得员工与组织之间的关系发生着复杂的变化，在这样的形势下，对企业组织环境和人力资源管理又提出了新的要求。 本研究面向北京、上海、广州、河南等地区近100家企业开展调查，在员工中发放了200余份调查问卷，主要采集组织公平、组织承诺、主动性人格以及创造力信息。使用SPSS16进行了因子分析、信度分析、效度分析、相关分析、回归分析等，验证了三种激励策略对于提升新生代员工的创造力有正向影响关系的假设，验证了情感承诺在组织公平和员工创造力间发挥中介变量，验证了主动性人格这一性格变量在研究过程中发挥正向调节作用。
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