【摘 要】
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我国中小高新技术企业在社会主义市场经济格局中占有着越来越重要的地位。中小企业的发展水平反映着一个国家的科技与经济活力，在很大程度上主导着国民经济的发展方向。高新技
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我国中小高新技术企业在社会主义市场经济格局中占有着越来越重要的地位。中小企业的发展水平反映着一个国家的科技与经济活力，在很大程度上主导着国民经济的发展方向。高新技术产业能否健康快速的发展，对我国的社会主义市场经济是否取得成功，起着重要的作用。中小型高新技术企业作为一种经济组织，其核心价值在于不断的技术创新，技术创新是高新技术企业的灵魂，而技术创新是通过人力资本来实现的，而企业人力资本治理的好坏是企业平稳发展的保证和动力。 本文介绍了公司人力资本治理的理论，以及中小型高新技术企业的人力资本治理现状、一般特征和面临的困境与挑战，阐述了我国中小型高新技术企业人力资本治理的发展历程，指出了国内中小型高新技术企业面临的人力资本治理问题。本文重点介绍了高新技术企业人力资本的特征，并结合案例介绍了在治理过程中遇到的问题、解决的方法与创新，指出委托代理关系造成的信息不对称，人力资本治理是这类型企业的治理重点，分别从物质激励机制和非物质激励机制的角度进行阐述，前一个途径主要是人力资本激励约束机制，分析薪酬、产权股权和期权等的物质激励手段的作用;后一个路径是高新技企业治理过程中精神、道德等非物质激励机制所受起的作用。并以广州华炜公司为案例，结合该公司在经营过程种出现的问题，利用人力资本治理理论重点从股票期权和非物质激励这两个方面介绍了治理的措施和方法，对我国其他中小型高新技术企业可以借鉴。
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