【摘 要】
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借鉴西方委托代理理论,考虑到中国的现实与可能,借助某种选择机制将真正具有经营才能者引入企业家队伍,借助某种激励机制指委托人的意志内化为代理人的自我意志,借助某种机制
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借鉴西方委托代理理论,考虑到中国的现实与可能,借助某种选择机制将真正具有经营才能者引入企业家队伍,借助某种激励机制指委托人的意志内化为代理人的自我意志,借助某种机制把损害企业家个人尊严的外在监督内化为代理者的自约束,建立起适合中国国情的企业家机制,是该文的目的所在!通过对企业家选择主体的国内外对比分析,研究小组主张,建立企业家的选择渠道"二元结构"-以企业内部选择为主,把企业家人才市场作为企业家后备人才的又一来源地;在特定情况下,企业也可以从某中直接聘任企业家."魁力型企业家"是现代企业制度创新这一伟大变革时代对企业家的召唤."魁力型企业家"以须富于创新、高度自信、善于自省,并能经受挫折和困难的考验.该文对企业家的效用函数的分析表明:物质(货币)报酬并非单独具有举足轻重的作用,企业家激励机制的构建应注意物质激励与精神激励并举.该文所要建立的企业家行为激励制度安排是以物质激励为基础,以企业控制权为主导的激励机制,研究小组称之为"企业控制权主激励"模式.建立以外部约束为主,内外约束结合的双重约束机制是构建企业家行为约束机制的关键所在.
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