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本文以“人力资本投资与区域经济发展――武汉市的实证分析”为题，对区域性人力资本投资与经济发展的关系进行了研究。文章首先回顾了西方经济发展史上对人力资本的研究成果，力图对人力资本理论的发展做一个比较全面的综述；在此基础上选取论文的切入点，结合武汉市区域经济发展特征，选择有代表性的理论模型和相关经济变量做计量回归分析，定量分析人力资本投资与区域经济发展的关系。本文试图将理论分析和实际研究相结合，探讨人力资本投资与区域经济增长的问题，为区域经济发展决策提供参考。具体说来，本文采用经济计量回归模型，分析武汉市人力资本投资对经济增长的贡献率；同时，结合武汉市区域经济发展定位，建立一个模型：资本与人口流动模型，突出人力资本迁移对经济增长的影响，并以此解释武汉市人力资源丰富却大量外流的原因；提出一个理论：人力资本结构理论，从人力资本结构方面分析经济增长差异的形成原因，并利用相关数据检验不同城市在人力资本平均水平相似的条件下，经济增长差异是否由于人力资本结构不均所导致。文章内容安排如下。引言部分是问题的提出，针对我国经济发展中的地区不平衡和人力资源配置失当问题，主张通过对一个特定的资本相对丰富，人力资本与物质资本结合更好的区域进行研究，分析人力资本投资与经济增长的关系。第一章主要是对西方人力资本理论研究做一个综合回顾，并对相关的理论学派观点加以评述，明确人力资本研究的意义。第二章则选取相关的有代表性的人力资本投资模型加以分析，主要是Lucas(1988)关于人力资本投资对经济增长贡献率的经典模型和Mincer(1974)的教育收益率模型。第三章是结合武汉市经济发展状况的实证分析。选取相关的时间序列数据和经济指标，结合前章的经济模型做回归分析，定量分析人力资本投资对武汉市区域经济发展的作用。第四章主要是提出相关的政策建议，以此指导实际的经济运行和发展。