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自十五届四中全会以来，有计划地引导国有资本从竞争性领域和一般性行业逐步“退出”，已经成为深化中国国有企业改革的新的战略选择。随着改革的不断推进，将有相当一部分国有资本从竞争性领域和一般性行业逐渐退出，并因此而产生一批由国企改制而来的民营企业(文中称“衍生型”民营企业)。显然，这部分民营企业的成长状况及其增长速度，对我国整体经济水平的提高也将产生重大影响。而影响企业增长的最主要因素是“人”，妥善处理好“人”的问题，建立起符合现代市场经济要求的人力资源管理体制是企业快速成长的关键。因此，探讨“衍生型”民