【摘 要】
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科研辅助人员是科技人才队伍里不可或缺的重要组成部分,然而由于传统观念、管理惯性等因素的影响,我国科研人力资源管理中针对科研辅助人员的研究比较薄弱,不受重视。科研辅
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科研辅助人员是科技人才队伍里不可或缺的重要组成部分,然而由于传统观念、管理惯性等因素的影响,我国科研人力资源管理中针对科研辅助人员的研究比较薄弱,不受重视。科研辅助人员总量少、技术水平低、管理随意,导致科研辅助活动不稳定、质量不高,科研辅助环节的工作成为了科研创新活动中的瓶颈,造成的有形的物质浪费与无形的人力浪费是不可估量的。 本研究以事业制单位科研辅助人员的人力资源管理为研究对象,首先采用文献分析法对科研辅助人员的定义、范畴、分类和特征等相关概念进行了论述,并从岗位价值要素、工作满意度和薪酬满意度三个方面对国内外研究成果进行了述评,为后面的实证研究奠定理论基础。其次从管理意识、培养制度、薪酬管理、评价激励机制、职务管理等五个方面对现阶段事业制单位科研辅助人员管理活动存在的问题进行分析和论述。 在实证研究环节中,选取了武汉市两家具有代表性的事业制单位的科研辅助人员进行了问卷和BEI访谈相结合的调查,从科研辅助人员的薪酬满意度和工作满意度两个方面进行了系统分析。 通过数据分析,论文针对现状部分提出的相关问题,以改善科研辅助人员的薪酬满意度和工作满意度为目的,提出相关管理制度的设计。设计合适于科研辅助人员的、以技术为导向的宽带薪酬制度,实行公平的考评体系,建立相应的奖励措施,制定定期的培训制度。 政策建议主要围绕四个方面展开:使用政策手段和宣传手段引导传统社会认知的转变;用政策手段振兴我国高等技术教育在教育体系中的地位;提高科研经费分配中劳务性费用的比例;理顺我国职务体系与职称体系的关系和作用。
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