【摘 要】
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干部的选拔任用对加强和改进干部队伍建设具有十分重要的意义。近年来,中央出台了一系列干部选任工作的文件和制度,各地也根据实际制定了相应的实施细则,在具体的实施过程中
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干部的选拔任用对加强和改进干部队伍建设具有十分重要的意义。近年来,中央出台了一系列干部选任工作的文件和制度,各地也根据实际制定了相应的实施细则,在具体的实施过程中也取得了较好的成果,干部人事制度改革成效明显,这是我国干部选任工作的巨大进步。但在实际工作中,依然存在着一些亟待解决的问题,尤其是在干部选拔人岗相适的问题上,研究还不够系统和深入,研究的规范性有待进一步加强,这就要求我们将理论研究与工作实践相结合,不断地进行研究和探索。本文的研究以领导科学理论、人岗匹配理论为基础,阐述了干部选拔中人岗相适研究的相关概念与理论分析。以碧江区为例,通过对该区的基本概况、干部队伍概况、科级干部选拔任用情况、人岗相适的情况等进行分析,了解其存在的问题,深入剖析问题产生的原因,从中发现该区在干部选任工作特别是人岗相适方面存在的不足,针对这些不足,提出对策建议,从而为提高铜仁市科级干部的人岗相适度提供可行的参考和借鉴。
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