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本文利用2013-2016年中国沪市A股上市公司高管团队特征以及向事务所支付的审计费用等数据信息,探究高管团队特征对审计收费的影响。Hambrick和Mason(1984)提出了高阶理论,在同质性视角下从团队构成、结构和过程三个角度来理解高管团队的内涵,其中高管团队构成是指成员的年龄、性别、文化水平、职业背景等人口统计特征,团队结构指团队内成员的职责、权力以及他们之间的相互关系,团队过程是指团队成员间的了解、沟通、合作与冲突等。在Hambrick之后,国内外学者的探究又丰富了高阶理论,高管团队特征由最初的人口背景特征(性别、年龄、学历、任期等)拓展到后来的激励特征(薪酬激励、股权激励)和治理特征(董事长与总经理两职合一等),他们在关注高管团队特征同质性的同时,也深入探讨了团队特征的异质性,也就是高管团队特征包括同质性(平均年龄、女性比例、学历、平均任期、薪酬激励、过度自信、事务所背景、政治背景、两职兼任、持股比例等)和异质性(年龄异质性、性别异质性、学历异质性、任期异质性、薪酬异质性等)。高层管理团队特征是公司治理特征指标之一,高管团队特征的差异会影响他们的性格、思维、价值观和选择,进而影响他们对公司的决策和治理,公司的治理特征与财务报告息息相关,审计师会据此预估公司的审计风险,进而影响审计定价;同时高管的风险承受力会影响他们对外部审计需求的质量,客户的需求不同,审计师的定价也会有差别;另外高管与事务所的沟通议价能力也会影响事务所的审计定价。当前,关于高管团队特征对审计收费影响的文献主要是从单个特征来进行的,系统性探究高管团队特征对审计收费影响的研究较少。因此本文在借鉴前人研究成果的基础之上,系统性地研究高管团队特征对审计收费的影响,研究结果表明:高管团队特征的同质性指标中,高管平均年龄、女性比例、薪酬激励与审计费用正相关,高管任期与审计费用负相关;在高管团队异质性指标中,高管薪酬异质性、性别异质性与审计费用正相关,高管任期异质性与审计费用负相关。最后根据实证分析得出的结论,从公司和事务所两个维度提出相应建议,即公司如何优化高管团队和事务所如何有效规避审计风险并合理定价。