论文部分内容阅读
随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧，有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键。因此，加强对人力资源管理的理论和实践研究，对于改进管理工作和提高管理质量，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效、改进干群关系，调动广大群众的积极性、主动性和创造性，增强机关企事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的功能。目前国内外在战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究等领域研究比较深入，但战略人力资源管理的相关理论在党政干部队伍建设的运用方面还处于浅尝则止的探索阶段。
本文针对当前人力资源管理理论实务与公共管理部门战略目标的耦合度还不够高，具体实践的系统性、客观性、可控性还存在明显不足等问题，运用系统论、信息论、控制论等基础学科理论和人力资源管理等相关理论工具，在建立数据模型的基础上，系统规划设计党政管理部门的职位标准、人才选拔、考核激励、监督管理等体系，增强党政管理人才队伍建设的科学性、民主化和现实针对性，从而为地区经济社会发展提供坚强的组织保障和人才智力支持。