【摘 要】
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人才资源是21世纪经济发展和企业竞争的战略性资源。它不仅是宝贵的资源而且还是企业和国家经济实现和未来发展的根本动力。然而，在目前的市场经济下，人才流动甚至流失的现象越
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人才资源是21世纪经济发展和企业竞争的战略性资源。它不仅是宝贵的资源而且还是企业和国家经济实现和未来发展的根本动力。然而，在目前的市场经济下，人才流动甚至流失的现象越来越普遍，在带给小数的积极影响的同时，人才流动大多数带给各企业一定的消极影响，从此影响到国家的经济发展。特别是对越南建筑业目前情况来说，建筑业特别需要人才队伍，但人才流动的现象日益普遍而没收到适当的研究和找出流动规律，所以，面对此现象，越南建筑业目前也遇到不少问题。因此，本论文对越南建筑业人才流动的问题进行探索分析，从此提出一些建议。论文一共有6章，第一章先提出选题背景和研究相关内容。为了让读者容易理解后面几章研究所根据的理论，第二章简单介绍相关人才流动的理论，第三章，简介中国、美国和日本的三个代表国家的建筑业和建筑人才流动等现状。然后，回到越南，第四章是越南建筑业发展、现状和相关建筑业人才流动的现状和存在问题。第五章，本文从流入、流出、区域间和原因的四个角度对越南建筑人才流动的特征进行分析。最后，根据第四和第五章的研究结果指出的存在问题，第六章从政府宏观、地区层面、组织、企业等三个层面提出管理建筑业人才流动的对策
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