【摘 要】
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近年来,越来越多的企业已经认识到人力资源管理的重要性,纷纷选购适合本企业特点的人力资源管理系统。如果没有HR软件,采取传统的手工算法,HR将把几乎全部的精力都要用于员工
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近年来,越来越多的企业已经认识到人力资源管理的重要性,纷纷选购适合本企业特点的人力资源管理系统。如果没有HR软件,采取传统的手工算法,HR将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理中去,工作效率低。随着互联网、电子商务理论与实践的发展,人力资源管理从传统HR管理转变为新的现代HR管理,从手工HR管理进入了电子化的HR管理阶段。“E-HR”就是指电子化的人力资源管理。E-HR终极目标是为了提高HR的工作效率、改善服务品质、提升HR工作的价值层次。本文作者以E-HR项目的设计与开发为背景。E-HR是一个基于J2EE架构,全部采用开源工具开发的一个B/S结构的E-HR人力资源管理系统。主要有员工管理,薪资管理,培训管理,招聘管理和考勤管理几个模块。在项目的整个开发过程中,本文作者主要负责了系统的整体架构的搭建,数据库的设计,权限的设计以及招聘模块的设计和开发。本文首先从人力资源管理系统的发展和现状入手,明确了课题的研究意义;然后介绍了系统实现所涉及的主要技术,包括J2EE开发平台、MVC设计模式、WebWork应用框架等;随后对系统需求进行了分析,并讲解了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计;其中重点描述了系统中招聘模块的设计和实现,并详细说明了系统招聘模块实现中的关键问题;最后对项目作了总结。
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